Serviços Especializados

Soluções customizadas
Ajustados às especificidades da empresa e necessidades dos colaboradores
Diagnóstico preciso para eficácia das práticas e alcance dos resultados

Qualidade de Vida no Trabalho

Academia corporativa

A atividade física é fundamental na manutenção de uma vida saudável e a academia é uma excelente opção para se exercitar. Ao ser disponibilizada no próprio ambiente de trabalho, contribui ativamente para motivar os colaboradores. A instalação de uma Academia Corporativa deve contemplar não só o projeto técnico, com a montagem dos equipamentos, mas também a gestão do espaço por profissionais especializados. Dessa forma, é possível oferecer uma assistência próxima e personalizada aos colaboradores, com avaliação, montagem de ficha e acompanhamento na execução das atividades, o que potencializa os resultados. Os equipamentos podem ser comprados pela própria empresa ou alugados pela BeeCorp.

Atendimento nutricional

A má alimentação é uma das principais causas de muitas doenças, além de afetar negativamente o rendimento. Assim, é fundamental que os colaboradores adotem melhores hábitos não só no ambiente corporativo, mas por toda vida. A Reeducação Alimentar não se trata de uma simples consulta com nutricionistas, e sim de um processo completo e transformador que modifica a maneira que o colaborador se alimenta e sua relação com os alimentos. Durante as intervenções, os colaboradores serão orientados mediante um diagnóstico nutricional e análise de recordatórios alimentares. Assim, o colaborador aprende mais sobre alimentação, se conscientiza e obtêm o apoio necessário para modificar seus hábitos alimentares.

Grupo de corrida e caminhada

O Grupo de Corrida e Caminhada é uma prática acessível e inclusiva, que atinge todas as faixas etárias, gêneros e condições físicas. Através do acompanhamento de profissionais especializados, são desenvolvidas avaliações, planilhas de treinamento individualizadas e um canal direto dos participantes com o profissional, para o esclarecimento de dúvidas. Além disso, é possível incluir encontros semanais para a prática conjunta, massoterapeutas para realização de massagens, camisas personalizadas e a participação em competições do segmento. Dessa forma, é possível incentivar a prática da atividade física e melhorar a condição de saúde dos colaboradores.

Programa de atenção a grupos especiais

A partir de um diagnóstico prévio, é possível identificar grupos de atenção da empresa. Os Grupos de Saúde In Company podem ser relacionados a doenças crônicas (como diabetes, hipertensão, obesidade) ou a hábitos negativos à saúde (como o tabagismo). Os encontros são conduzidos por uma equipe multidisciplinar e tem o intuito de identificar, analisar e conduzir medidas de melhoria de acordo com o quadro existente. Dos grupos que necessitam de algum cuidado especial, temos também o Programa de Auxílio a Gestantes, que objetiva orientar as gestantes quanto às principais alterações fisiológicas e emocionais, bem como reforçar os cuidados especiais durante a gestação.

Programa de gestão e controle do estresse

Situações de pressão e tensão são inevitáveis no ambiente de trabalho, cabendo à empresa identificar os níveis de estresse e oferecer mecanismos de controle. O Programa Anti Estresse controla a frequência cardíaca dos participantes através do software CardioEmotion e, ao final, fornece as variações dos batimentos cardíacos. Assim, é possível analisar o nível de estresse que o participante se encontra e também quais os fatores mais relevantes geradores de tensão. A atividade é feita no próprio local de trabalho e por profissionais especializados. Após a avaliação individual, é possível elaborar um diagnóstico do perfil de estresse da empresa e definir intervenções específicas.

Programas de incentivo à atividade física

Independente da modalidade, são promovidos programas ou ações pontuais para a prática de atividades físicas, sempre com profissionais, equipamentos e materiais especializados e a locação de um espaço específico, caso a empresa não disponha. O Pilates e a Yoga são interessantes para melhora da concentração e postura. Já as Danças, estimulam o corpo e mente. O Treinamento Funcional Corporativo, por sua vez,  promove um grande fortalecimento muscular.  E o Programa Pedômetro incentiva a reflexão através de uma dinâmica de competição, em que os mais ativos são premiados. É disponibilizado um equipamento que mede o nível de atividade realizada por cada um ao longo de um período específico.

Gestão de Fatores de Risco Psicossociais

A gestão dos fatores de riscos psicossociais figura entre os maiores desafios no que diz respeito à segurança e saúde no ambiente de trabalho. Consideramos como Fatores de Riscos Psicossociais aspectos da concepção, organização e gestão do trabalho e de seus contextos sociais e ambientais. Eles têm o potencial de causar dano psicológico, social e físico, sendo fundamental controlá-los.

SAP - Canal Saúde

Além de implantar programas e ações para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, é igualmente fundamental oferecer um suporte a eles. Através do Canal Saúde, é oferecido a todos os participantes das atividades a possibilidade de contato direto via e-mail com os profissionais especializados, a fim de sanar dúvidas e fornecer orientações específicas demandadas. Trata-se de um Serviço de Atendimento ao Participante (SAP). Junto a esse canal, são oferecidos também informativos eletrônicos com conteúdos e dicas relacionados à saúde e bem-estar.

Promoção da Saúde

Blitz educativa

Intervenção individualizada e temática que ocorre de forma inesperada, seja no ambiente de trabalho ou em uma área comum da empresa. Busca a conscientização dos colaboradores através da orientação de especialistas, materiais informativos e testes rápidos. Os temas variam de acordo com as especificidades da empresa. Podemos destacar a Blitz Nutricional, que é realizada por nutricionistas e busca estimular os colaboradores a se alimentarem de maneira mais saudável. E a Blitz Postural, que é conduzida por profissionais especializados em fisioterapia/ergonomia para correção da postura adotada na atividade laboral, além de orientações de posturas e alongamentos adequados.

Reabilitação corporativa

Assessoria na montagem, gestão da equipe técnica e gerenciamento do espaço nas empresas. O principal objetivo é zelar pela integridade física e mental dos trabalhadores visando paralelamente a continuidade operacional e a produtividade da empresa.

Campanha de vacinação

O desenvolvimento de campanhas que fomentam o cuidado com a saúde, como Campanhas de Vacinação, é uma medida extremamente importante na prevenção efetiva de doenças. E prevenir uma enfermidade é muito melhor e mais fácil do que tratá-la. Através da imunização dos colaboradores, ou seja, do desenvolvimento de anticorpos específicos derivados da vacina aplicada, a empresa não só minimiza a incidência de doenças, mas também possíveis afastamentos. A definição das vacinas a serem aplicadas pode ser de acordo com epidemias gerais da sociedade (como dengue, febre amarela, gripe) ou conforme doenças com uma maior incidência dentro da empresa.

Circuito saúde

Quanto mais cedo for diagnosticada uma doença, maiores as chances dos sintomas serem tratados corretamente. Através do Circuito Saúde, é possível avaliar os indicadores base, referências que possibilitam uma identificação descomplicada do perfil de saúde dos colaboradores. É realizado por enfermeiras, com equipamentos e materiais especializados, através de abordagens pessoais para medição de pressão arterial e glicemia, peso, altura e IMC. A ação é estruturada em formato de circuito, em que os colaboradores passam pelas aferições em rotação. No final, é distribuído ao colaborador o Passaporte da Saúde, com os dados coletados, e posteriormente elaborado um relatório com o diagnóstico geral da saúde dos colaboradores.

Materiais informativos

O sucesso de qualquer ação ou campanha está diretamente relacionado à oferta de informações aos colaboradores. Nesse sentido, é essencial oferecer Materiais Informativos, que serão desenvolvidos sob demanda. É possível desenvolver materiais digitais ou impressos, com conteúdos mais completos (como cartilhas e eBooks) ou com temáticas mais específicas e resumidas (como folders, e-mail marketings e flyers). Assim, eles podem atuar de forma complementar às atividades, como um suporte informativo, ou podem ser propriamente a campanha.

Palestras e intervenções temáticas

A promoção do conhecimento é fundamental para a conscientização dos colaboradores, independente da temática, abordagem e formato das atividades. A Palestra é um modelo tradicional, mas bastante eficaz, podendo ser informativa, motivacional ou interativa. Já as Gincanas e Dinâmicas, são ações que informam de maneira mais lúdica e divertida, promovendo grande interação dos colaboradores e obtendo altos índices de engajamento da equipe. Ainda nessa linha, o Quiz Show é uma excelente ferramenta de aprendizado, em que é desenvolvido um jogo de perguntas e respostas personalizado sobre os mais diversos temas, sendo uma opção envolvente de promoção do conhecimento.

Perfil saúde

A identificação e análise dos hábitos de vida é fundamental para o desenvolvimento de um diagnóstico do perfil dos colaboradores. Nesse sentido, o Perfil Saúde é uma excelente ferramenta por se tratar de um questionário completo sobre os hábitos de vida, hábitos alimentares e níveis de estresse ocupacional dos colaboradores. Pode ser realizado em plataforma virtual ou física, de acordo com as especificidades da empresa. Para consolidação dos resultados, é apresentado um relatório analítico individual ou geral do perfil da empresa. Dessa forma, é possível definir as melhores estratégias a serem adotadas para melhoria dos indicadores críticos levantados.

Teatro empresarial

O Teatro Empresarial é uma ótima ferramenta para informar e promover a conscientização dos trabalhadores. Por ser uma atividade lúdica e divertida, é possível prender a atenção mais facilmente. Normalmente se faz uso do humor e do drama para envolver ainda mais os colaboradores, transmitindo o conteúdo necessário através de momentos de descontração. Para tal, são desenvolvidas esquetes teatrais personalizadas, com duração média de 40 minutos. A temática pode variar de acordo com a demanda da empresa, sendo mais comum assuntos relacionados à segurança, saúde ocupacional, atividade física, dentre outros.

Workshops e oficinas

A capacitação dos colaboradores é um verdadeiro investimento para as empresas, dado que ao desenvolver suas habilidades, o rendimento é potencializado e a produtividade consequentemente aumenta. E a temática dessa qualificação não deve ficar presa apenas em assuntos relacionados à atividade laboral. A Oficina é uma excelente alternativa para os colaboradores colocarem a mão na massa e desenvolverem sua criatividade, como a Oficina de Artesanato ou a de Reaproveitamento de Alimentos. Já o Workshop, tem uma abordagem mais técnica. Podemos destacar o Workshop de Planejamento Financeiro, que busca auxiliar os colaboradores a manterem uma saúde financeira, planejando melhor suas rendas e gastos.

Fisioterapia Corporativa

A fisioterapia laboral é implementada dentro da empresa por fisioterapeutas especializados em fisioterapia do trabalho e ergonomia, com o objetivo de executar ações preventivas e curativas. Nesse sentido, é possível desenvolver um Programa de Atendimento Fisioterápico individualizado ou em grupos, com foco em lesões decorrentes da atividade laboral. Assim, através de visitas regulares do profissional à empresa é possível evitar doenças ocupacionais (como LER e DORT), reduzir acidentes de trabalho e afastamentos.

GateKeeper / Terceirização de Ambulatórios

Disponibilizamos um profissional para cuidados primários, com alta resolutividade, impactando profundamente nos custos médicos, especialmente a sinistralidade.

Ergonomia

Ergo Total

Elaboração, desenvolvimento e supervisão dos diferentes programas de ergonomia, visando a melhoria dos processos operacionais, ganho de produtividade e adequação dos postos de trabalho à NR-17 e seus anexos.

Programa de Inclusão de PcD

Programa para adequar o ambiente de trabalho às PcDs (Pessoas com Deficiência). Contempla todo o processo de inclusão, desde a mensuração do nível de rejeição versus aceitação, até o mapeamento de acessibilidade e as propostas de adequações. Para o ambiente de trabalho ser de fato inclusivo, além das adaptações físicas, são necessárias também ações que promovam as relações interpessoais.

Blitz Ergonômica

Ações pontuais com o intuito de capacitar e treinar os colaboradores em diversas situações de risco ergonômico, tais como: posturas durante a atividade laboral, utilização dos equipamentos, levantamento e manuseio de cargas, treinamento básico de ergonomia.

Comitê de Ergonomia

Implementação, treinamento e supervisão do comitê de ergonomia da empresa. Atua em conjunto com o SESMT (Serviço Especializado de Saúde e Medicina do Trabalho) e a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).

Consultoria em Gestão Ergonômica

Suporte à empresa para implementação de soluções ergonômicas, criando estratégias e reduzindo custos para a adequação ergonômica.

Programa de Reinclusão de Trabalhadores Afastados

O programa tem o intuito de facilitar a readaptação do funcionário ao seu trabalho após um período de afastamento, assim como reduzir o tempo afastado. Isso se dá através da adoção de medidas adaptativas simples na rotina de trabalho, diminuindo assim o tempo médio dos afastamentos e impactando positivamente em seu FAP/RAT.

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