Bem-estar corporativo: como ele impacta as políticas de saúde das empresas?

Funcionários engajados e motivados não dependem apenas de bons salários ou atividades gratificantes. Para que caminhem junto da organização, é essencia investir no bem-estar de cada um deles. Assim, eles se sentem confortáveis, saudáveis e dispostos a cumprir suas tarefas diárias.

Um exemplo é a Clariant, uma das principais empresas de especialidades químicas do mundo, que investe no bem-estar de seus colaboradores com a BeeCorp. O Dr. Leandro Müller, Gerente de Saúde da Clariant para a América Latina, destaca os impactos positivos do Programa de Bem-Estar, como maior engajamento, produtividade, redução do absenteísmo e satisfação dos colaboradores.

Os programas de bem-estar corporativo são fundamentais para essa transformação. Além de melhorar o ambiente organizacional, seus benefícios perduram e se refletem na vida pessoal dos profissionais, que sentem as melhorias rapidamente.

Pesquisas recentes mostram que empresas que investem em bem-estar aumentam a produtividade em até 25% e reduzem em 40% o absenteísmo, segundo a Gallup de 2023.

Como implementar e qual o impacto nas políticas de saúde das empresas? É o que vamos explorar neste artigo. Continue a leitura e saiba mais!

O que é e como funciona um programa de bem-estar corporativo?

Um programa de bem-estar corporativo pode envolver a implementação de ações individuais ou coletivas dentro da empresa e geralmente é adaptado às especificidades do negócio e ao perfil dos colaboradores. Aqui estão algumas características principais:

• Foco na prevenção: Iniciativas para promover a saúde antes que os problemas surjam.
• Personalização: Ações adaptadas às necessidades específicas dos colaboradores.
• Sustentabilidade e ESG: Integrar práticas de bem-estar com políticas de ESG (ambiental, social e governança) é fundamental. Empresas que focam no bem-estar também promovem responsabilidade social e ambiental, criando um impacto positivo na sociedade.

Por exemplo, se determinada porcentagem da empresa lida com doenças crônicas, um programa específico para esse público será eficiente não só para a saúde dos envolvidos, mas também para os custos que questões médicas geram para a organização.

Um bom programa corporativo voltado para o bem-estar precisa promover a prática de exercícios físicos, oferecer opções de alimentos saudáveis em cantinas e refeitórios e a conscientização a respeito de cuidados com o corpo e com a mente.

Para gerar resultados, as intervenções e a comunicação precisam ser contínuas; não se pode atuar apenas pontualmente. Somente assim será possível transformar a vida dos colaboradores e o ambiente de trabalho em questão.

Na medida em que os progressos forem registrados, eles precisam ser compartilhados com a equipe, para que todos vejam quão longe chegaram e como vale a pena adotar as propostas dos programas. Isso mostra também que a empresa se preocupa com o retorno dado por seus empregados e está aberta a mais feedbacks e sugestões para incrementar o projeto.

Quais são os impactos e benefícios desses programas nas políticas de saúde das empresas e no desempenho de funcionários?

De acordo com o que afirma o Dr. Leandro Müller, o modelo mais comum de programas de bem-estar corporativo é aquele que foca na prevenção.

“É fundamental que as empresas direcionem seus esforços para a prevenção”, explica o especialista, que ainda pontua: “O mais importante é ter uma base metodológica e fazer ações adequadas com a realidade cultural da empresa, sua missão e valores”.

A Clariant, por exemplo, ampliou um programa da empresa chamado Vivaz, que não trata só de saúde, mas atua nos três eixos:

• Saúde: trata de bem-estar físico, mental, psicossocial, ausência de doenças e bons hábitos para garantir longevidade.
• Harmonia: envolve o contexto familiar, promovendo o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
• Ambiente: como o colaborador se relaciona com o ambiente e a comunidade da qual faz parte.

Dr. Leandro Müller reforça: “Cada vez que a empresa trabalha cada um desses três eixos, está melhorando o status de produtividade, interesse e engajamento do colaborador, além da imagem corporativa perante a sociedade. O programa Vivaz da Clariant está totalmente integrado às suas políticas e práticas de sustentabilidade, baseadas nos pilares Performance, Pessoas e Planeta.”

Os programas de bem-estar corporativo geram diversos impactos significativos, além das questões financeiras, como a retenção de talentos, o engajamento dos funcionários e sua determinação para cumprir as metas, a redução no absenteísmo e o consequente aumento da produtividade.

Tudo isso porque o indivíduo começa a se cuidar mais e a ter mais consciência sobre sua saúde. Além disso, após a pandemia, o foco em saúde mental tem se intensificado. É essencial implementar práticas como mindfulness, terapias de apoio e políticas de flexibilização de trabalho, como home office, para promover um ambiente de trabalho mais saudável.

Tendências futuras para o bem-estar corporativo

O futuro do bem-estar corporativo é promissor e está cada vez mais alinhado com as novas demandas do mercado de trabalho e da sociedade. Algumas das tendências que devem ganhar força nos próximos anos incluem:

• Uso da Tecnologia: A digitalização dos programas de bem-estar está transformando a forma como as empresas acompanham e incentivam a saúde de seus colaboradores. Plataformas de saúde, aplicativos de monitoramento e até inteligência artificial são usados para personalizar as experiências de bem-estar, proporcionando insights em tempo real sobre a saúde dos colaboradores.
• Foco em Saúde Mental: Com o aumento dos desafios de saúde mental, a tendência é que as empresas invistam ainda mais em programas de apoio emocional, rodas de conversa, sessões de mindfulness e atividades que promovam a resiliência emocional. O objetivo é criar um ambiente de trabalho mais empático e acolhedor.

Como implementar de maneira correta um programa de bem-estar corporativo na empresa?

Esse é, sem dúvidas, um dos maiores desafios das empresas: criar bons programas e implementá-los em sua rotina. Para o Dr. Leandro Müller, a primeira etapa desse processo consiste em reunir pessoas interessadas.

“O primeiro passo é formar uma equipe, ou seja, um comitê de pessoas interessadas e com grande diversidade para trabalhar os temas. É importante reunir representantes de cada unidade de negócio, de cada área da empresa, pessoas mais antigas e novas de casa”, diz.

“Depois, é preciso observar os dados e identificar o que é necessário para trazer mais saúde para a empresa. Nesse momento, a organização decide em que ações irá investir, inclusive criando oportunidades para ouvir seus colaboradores”, orienta o Dr. Leandro.

Com a ajuda dessas informações, ela poderá realizar investimentos mais assertivos, com maior garantia de resultados.

“A partir disso, é preciso criar modelos de avaliação objetivos, como exames, retirada de medidas corporais, para estimular a consciência das pessoas. Por fim, encontrar bons prestadores de serviços para apoiar esse trabalho”, finaliza o Dr. Leandro.

Além disso, a tecnologia tem um papel fundamental nos programas de bem-estar. Aplicativos de saúde e plataformas de bem-estar podem facilitar o monitoramento do progresso e o engajamento dos colaboradores.

Como você pode ver, a gestão não deve medir esforços para desenvolver práticas de excelência. Com a metodologia certa, os ganhos e as vantagens que o bem-estar corporativo traz para a empresa são imensuráveis, uma vez que são realmente duradouros.

Então, não deixe de avaliar qual o melhor programa para ser implantado em sua organização e não adie esse planejamento.

Conte com a BeeCorp para avaliar o seu cenário e desenvolver um bom programa de bem-estar na sua empresa. Entre em contato conosco e conheça nossas soluções!