Datas comemorativas para celebrar na sua empresa e como promovê-las

É importante que a empresa lembre as datas comemorativas ao longo do ano e promova estratégicas de acordo com o perfil da equipe. Essa iniciativa demonstra que os gestores se preocupam com o lazer dos colaboradores e com o bem-estar no trabalho.

Para avaliar o perfil, é necessário fazer diagnóstico da saúde, das necessidades e dos hábitos, por exemplo. Assim, diante de colaboradores sedentários, convém definir ações de incentivo para atividades físicas; caso haja muitas mulheres na equipe, ações voltadas para elas são uma opção; se existem trabalhadores com problemas mentais, a empresa pode investir em programas de apoio psicológico. 

Dessa forma, são oportunidades para fortalecer a marca empregadora, construir uma imagem forte no mercado e aumentar a produtividade da equipe, através da promoção do engajamento e da motivação. 

De acordo com o Top Employers Institute, 76% das empresas globais mais importantes preocupam-se com o nível de estresse, a carga de trabalho e a qualidade de vida dos colaboradores. 

O correto é elaborar um calendário com todas as datas comemorativas relevantes para a empresa. A partir desse estudo e planejamento, a empresa vai se nortear por um programa predefinido para direcionar ações conforme a data, como no caso do Dia das Mães, mas durante todo o ano.

Neste artigo, você vai conferir:

• Dia Internacional da Mulher
• Abril Verde
• Novembro Azul

1. Janeiro

Assim como em setembro, o mês destaca a importância do cuidado com a saúde mental. Dessa forma, é possível trabalhar o tema de diferentes formas em dois momentos do ano.

1.1 Janeiro Branco

O Janeiro Branco chama a atenção das pessoas para tudo que se relaciona à saúde mental. Nesse sentido, a empresa deve capacitar a liderança para lidar com o tema e oferecer benefícios corporativos com foco na saúde mental. Por exemplo, as rodas de conversa são uma prática útil  e estratégica para discutir problemas relativos ao ambiente de trabalho e vida pessoal: alcoolismo, problemas de relacionamentos, assédio sexual, moral e alimentação saudável.

Outra iniciativa importante é o atendimento psicológico, que a empresa pode oferecer de forma presencial ou remota. É importante destacar que pode ser um benefício pontual, definido como um “pacote” com algumas sessões por colaborador, ou de forma recorrente, durante todo o ano. 

Um dos principais fatores para a saúde mental é a autoestima do indivíduo. Com baixa autoestima, o trabalhador não se sente motivado a viver e, consequentemente, sente-se indisposto ao trabalho. Por isso, a importância de práticas como as que foram destacadas.

2. Fevereiro

No mês de fevereiro, também existem datas comemorativas que a empresa pode aproveitar. Mas, entre elas, destaca-se o Dia do Esportista.

2.1 Dia do Esportista

O Dia do Esportista é comemorado no dia 19 de fevereiro. É um mês apropriado para estimular a prática de esportes, combatendo o sedentarismo, que causa tantos prejuízos à saúde do indivíduo.

Assim, a empresa pode promover disputas desportivas entre os colaboradores. São exemplos: futebol, vôlei, e basquete. Outra possibilidade é organizar grupos de corrida.

3. Março

 

 

No terceiro mês, temos uma data especial e estratégica para as empresas. Essa data pode ser destinada para valorizar as colaboradoras e fomentar a inclusão de gênero.

3.1 Dia Internacional da Mulher

O Dia Internacional da Mulher é comemorado em 8 de março. É um ótimo momento para mostrar à equipe os resultados positivos que o trabalho das mulheres confere à empresa. Recomenda-se também reconhecer e premiar as mulheres que mais se destacaram no ano anterior. 

Como forma de presenteá-las, podem ser oferecidos momentos de relaxamento, como a Quick Massage, a Reflexologia ou a Auriculoterapia.

4. Abril

Para o mês de abril, vamos destacar duas datas comemorativas importantes: a Páscoa e o Abril Verde:

4.1 Abril Verde

A campanha Abril Verde busca conscientizar os trabalhadores sobre a necessidade de garantir a saúde e a segurança no trabalho. 

Para o Abril Verde, a equipe gestora pode promover palestras sobre a importância de prezar pela realização adequada e segura da atividade laboral. Como exemplo, o tema específico pode ser como reduzir e evitar acidentes de trabalho por meio de EPIs e EPCs.

4.2 Páscoa

A Páscoa pode ser comemorada em datas diferentes: entre 22 de março e 25 de abril. 

Nessa época, a empresa pode promover momentos de descompressão e discussões acerca do tema para além do sentido religioso, como a renovação de laços amorosos e a importância da esperança. 

Como um agrado simples, mas significativo, a equipe pode ser presenteada com ovos de chocolate e doces.

5. Maio

Em maio, vamos citar duas datas comemorativas conhecidas e que valem a pena serem lembradas pela empresa: Dia do Trabalho e Dia das Mães.

5.1 Dia do Trabalho

Comemoramos o Dia do Trabalho no dia 1º de maio. 

A primeira opção para a empresa é oferecer um dia de folga para os trabalhadores. Também podem ser ofertadas capacitações para que os profissionais fiquem mais qualificados. Além disso, o foco pode ser na qualidade de vida, por meio de práticas de yoga ou mindfulness.

É de extrema importância para os negócios que a empresa seja um bom lugar para se trabalhar!

 

5.2 Dia das Mães

O Dia das Mães é comemorado no segundo domingo do mês de maio. Entre as soluções para comemorar esse dia na empresa, vamos destacar:

• cartões personalizados;
• sessão de fotos;
• café da manhã especial;
• almoço especial;
• práticas de bem-estar para as mães.

6. Junho

O mês de junho também é especial para as datas comemorativas. Além das populares festas juninas, temos outras datas importantes.

6.1 Dia Mundial do Doador de Sangue

O Dia Mundial do Doador de Sangue acontece a 14 de junho. 

Depois de conscientizar os trabalhadores da relevância dessa prática, pode-se promover um dia de doação: no horário de trabalho a equipe é incentivada a comparecer a um local indicado para uma ação solidária de doação de sangue.

6.2 Festas juninas

A empresa pode organizar um evento com comes e bebes, brincadeiras com prêmios e até mesmo uma quadrilha junina.

Esse é um momento de integração da equipe, descompressão da atividade laboral e valorização da marca empregadora, que se torna mais atrativa por meio de ações desse tipo. 

6.3 Dia do Orgulho LGBTQIAPN+

Essa data é especial na atualidade, pois reflete a necessidade da promoção da diversidade e inclusão na sociedade e no ambiente de trabalho. 

Vale a pena investir em palestras que tenham como palestrantes pessoas LGBTQIAPN+, que ocupem cargos de liderança. A ideia é que sejam eventos inspiradores, construídos a partir de temas relevantes para quem irá assistir, preferencialmente relacionados ao trabalho. Um bom exemplo é a apresentação de cases de sucesso. 

7. Agosto

No mês de agosto, vamos considerar duas datas comemorativas especiais: Dia Nacional do Voluntariado e Dia dos Pais.

7.1 Dia Nacional do Voluntariado

O Dia Nacional do Voluntariado é comemorado no dia 28 de agosto. Uma estratégia que a empresa pode aplicar é mobilizar a equipe para um dia inteiro dedicado a ações de voluntariado, como sugerido para doação de sangue. 

É possível envolver a equipe para uma campanha de arrecadação de recursos e de distribuição das doações recebidas. Essa é mais uma oportunidade de todos os colaboradores trabalharem em conjunto e, dessa forma, promover a integração e satisfação com a própria empresa.

7.2 Dia dos Pais

O Dia dos Pais é comemorado no segundo domingo do mês de agosto.

Mesmo com uma ação simples, é possível causar uma sensação de pertencimento e valorização de um colaborador. Por exemplo, receber uma caixa de chocolates com um cartão personalizado pode fazer a diferença no dia do membro da equipe. 

Mesmo não sendo tão relevante quanto o Dia das Mães, é uma oportunidade para que os colaboradores que são pais se sintam acolhidos pela empresa.

8. Setembro

Já no mês de setembro, retornamos às campanhas em prol da saúde e da vida. Vamos falar sobre o Setembro Amarelo, uma das mais importantes campanhas do ano.

8.1 Setembro Amarelo

Setembro Amarelo se propõe à prevenção contra o suicídio. Nesse sentido, a empresa pode promover ações para o bem-estar do trabalhador (caminhadas, rodas de conversa e academia corporativa), tudo que sirva para valorizar a vida.

Vale disponibilizar suporte psicológico para os colaboradores, já que a saúde mental é uma ferramenta valiosa de prevenção contra o suicídio. É uma boa oportunidade também para salientar os benefícios das atividades físicas, como: melhoria da insônia e do humor; ganho de massa muscular; perda de peso; controle da glicemia; redução da pressão arterial; promoção do bem-estar mental e físico.

9. Outubro

No mês de outubro, continuam as campanhas de conscientização e prevenção. A empresa não pode perder a oportunidade do Outubro Rosa:

9.1 Outubro Rosa

O Outubro Rosa é uma data que promove a conscientização da importância da prevenção contra o câncer de mama. 

A empresa pode promover palestras sobre o tema, colar cartazes e realizar campanhas por meio de canais de comunicação, como o WhatsApp. Dessa forma, as mulheres se sentem valorizadas e cuidadas pela empresa. Juntamente com ações diretamente relacionadas com a campanha do mês, também podem ser oferecidas outras ações direcionadas para as mulheres, como atendimento psicológico.

10. Novembro

Se o mês de outubro é dedicado a um problema que acomete as mulheres, o mês de novembro se dedica à prevenção de um sério problema que afeta os homens.

10.1 Novembro Azul

Essa campanha tem como foco a prevenção ao câncer de próstata. Para conscientizar os colaboradores, a empresa pode oferecer exames de rotina, como o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), além de organizar rodas de conversa e palestras com médicos especializados no tema. É também uma excelente oportunidade para incentivar exames preventivos regulares.

O tema é tão relevante que campanhas desenvolvidas pela empresa podem ir além do tema específico e discutir também sobre a saúde coletiva, como a importância de hábitos saudáveis e cuidados médicos preventivos. 

10.2 Consciência Negra

Neste ano, pela primeira vez, o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra, comemorado anualmente em 20 de novembro, será um feriado nacional.

Este é um momento importante para promover palestras relevantes para o público, convidando palestrantes que sejam líderes negros, por exemplo. As discussões podem abordar o racismo estrutural e como esse tema se reflete no mercado de trabalho, além de destacar a importância da luta pela igualdade e a valorização da cultura afro-brasileira.

11. Dezembro

Finalmente, chegamos ao último mês do ano. Em dezembro, temos o Natal e as festas de Fim de Ano, datas comemorativas muito populares no Brasil.

11.1 Festas de Fim de Ano

A empresa pode promover almoços, ceias especiais, happy hours, eventos de confraternização e amigos secretos. É uma oportunidade para reunir os colaboradores, os executivos e suas famílias.

Podem ser ações mais complexas ou mais simples, para marcar o fechamento de um ano de trabalho e o início de outro, com a possibilidade de crescimento individual e da empresa. É possível aproveitar esses momentos para dar um feedback, falar das perspectivas da empresa, presentear os colaboradores e, assim, motivar e engajar a equipe.

Falamos sobre as datas comemorativas mais relevantes que você pode aproveitar para desenvolver ações que ajudem a aproximar a empresa e seus colaboradores, promovendo conscientização sobre temas diversos. 

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