NR-17: como ela impacta as mudanças na NR-1?

A Norma Regulamentadora 17 (NR-17) estabelece diretrizes para garantir a ergonomia no ambiente de trabalho, promovendo a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Com as recentes atualizações, seu impacto na NR-1 (Norma Geral de Segurança e Saúde no Trabalho) se tornou ainda mais relevante, especialmente com a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). 

Neste artigo, vamos explorar como a NR-17 influencia a NR-1, as mudanças relacionadas aos riscos psicossociais e como as empresas podem se adequar às novas exigências. 

O que a NR-17 trata?

A NR-17 trata da ergonomia no ambiente de trabalho. O principal objetivo dessa norma é estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, visando proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Ela aborda temas como:

• Postura no trabalho: adequação de mobiliário e equipamentos, como cadeiras e mesas.
• Organização do trabalho: ritmo, jornada e pausas para evitar sobrecarga física e mental.
• Condições ambientais: como iluminação, ruído, e temperatura no local de trabalho.
• Esforços repetitivos: prevenção de lesões como LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).

Quem deve seguir as diretrizes da NR-17? 

Todas as empresas que possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem seguir a NR-17, garantindo um ambiente de trabalho adequado e seguro. Isso inclui desde escritórios até fábricas e setores operacionais que exigem esforço físico contínuo. 

Como a NR-17 impacta a NR-1? 

A NR-1 estabelece disposições gerais de segurança e saúde no trabalho e orienta a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Com as atualizações da NR-17, a NR-1 passou a incorporar diretrizes ergonômicas e psicossociais, tornando-se ainda mais abrangente. 

A integração das normas e a nova abordagem sobre saúde ocupacional 

As atualizações da NR-1 reforçam a necessidade de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Com isso, a ergonomia e os riscos psicossociais passaram a ser considerados na gestão de riscos ocupacionais, exigindo das empresas uma abordagem mais ampla na prevenção de doenças relacionadas ao trabalho. 

O gerenciamento de riscos ergonômicos dentro do PGR da NR-1 

O PGR, previsto na NR-1, agora deve contemplar não apenas os riscos físicos e químicos, mas também os ergonômicos e psicossociais. Isso significa que as empresas precisam mapear fatores como carga de trabalho excessiva, postura inadequada e impactos psicológicos no dia a dia dos funcionários. 

Como implementar as diretrizes da NR-1 na empresa?

1. Avaliar e Documentar

O primeiro passo é mapear os riscos psicossociais, analisando a organização do trabalho e as relações interpessoais. Se estiver começando, faça uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) ou Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Se já tiver o levantamento, verifique se foi feito conforme a NR-17 para garantir validade legal.

2. Mitigar e Prevenir

Desenvolva políticas para reduzir os riscos e promover um ambiente de trabalho saudável. Isso pode incluir Atendimento Psicológico, Mindfulness, Yoga e treinamentos focados no bem-estar e equilíbrio dos colaboradores. A estratégia deve ser adaptada à realidade da empresa.

3. Evidenciar

Não basta fomentar a saúde mental, as empresas precisam criar evidências das ações realizadas e do seu impacto nos colaboradores. Com mais de 50 soluções em nosso portfólio, a BeeCorp está preparada para te ajudar a adaptar sua empresa às exigências da NR-1. Nosso Aplicativo de Saúde Integral irá resolver essa questão para você! Uma ferramenta completa para uma jornada de cuidado do colaborador e um monitoramento em tempo real dos gestores.

Riscos psicossociais no ambiente de trabalho: o que muda com a NR-17? 

Os riscos psicossociais estão diretamente ligados à saúde mental dos trabalhadores e envolvem fatores como estresse, assédio, jornadas exaustivas e falta de apoio organizacional. A NR-17 passou a trazer uma abordagem mais clara sobre esses riscos e sua prevenção. 

Definição de riscos psicossociais e sua relevância 

Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem desencadear problemas emocionais e psicológicos nos funcionários, como ansiedade, burnout e depressão. A falta de controle sobre as demandas de trabalho, o excesso de pressão e a ausência de suporte organizacional são alguns exemplos. 

Novas exigências para as empresas e o impacto na saúde mental dos trabalhadores 

Com as atualizações, as empresas devem incluir estratégias para mitigar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui mudanças na cultura organizacional, fortalecimento da comunicação interna e desenvolvimento de programas de bem-estar voltados à saúde mental dos colaboradores. 

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