O que é a NR-17 e como ela reduz o absenteísmo?

A NR-17 (Norma Regulamentadora nº 17) é uma norma brasileira estabelecida pelo Ministério do Trabalho que trata da ergonomia no ambiente de trabalho. O objetivo dessa norma é garantir condições adequadas de trabalho, de forma a preservar a saúde física e mental dos trabalhadores.

A NR-17 define requisitos mínimos que devem ser seguidos em relação à organização do trabalho, mobiliário, equipamentos e ambiente de trabalho, com foco em evitar lesões por esforço repetitivo (LER), distúrbios osteomusculares e outras condições que possam comprometer o bem-estar dos colaboradores.

O que a NR-17 trata?

A NR-17 trata da ergonomia no ambiente de trabalho. O principal objetivo dessa norma é estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, visando proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Ela aborda temas como:

• Postura no trabalho: adequação de mobiliário e equipamentos, como cadeiras e mesas.
• Organização do trabalho: ritmo, jornada e pausas para evitar sobrecarga física e mental.
• Condições ambientais: como iluminação, ruído, e temperatura no local de trabalho.
• Esforços repetitivos: prevenção de lesões como LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).

Objetivos da NR-17 

A NR-17 tem como principal objetivo garantir condições adequadas de trabalho, promovendo a saúde, segurança e o bem-estar dos trabalhadores ao minimizar riscos relacionados à ergonomia. Alguns dos principais objetivos incluem:

Adequação das condições de trabalho

Ajustar os ambientes de trabalho, equipamentos e processos às características físicas, fisiológicas e psicológicas dos trabalhadores.

Prevenção de doenças ocupacionais

Reduzir o risco de lesões e doenças relacionadas a esforços repetitivos (LER/DORT), postura inadequada, sobrecarga física e mental.

Aprimoramento do conforto e eficiência

Melhorar o conforto no trabalho, visando aumentar a produtividade sem comprometer a saúde dos trabalhadores.

Organização do trabalho

Regulamentar aspectos como pausas, intervalos, tempos de recuperação e ritmo de trabalho para evitar sobrecargas.

Adequação de mobiliários e ferramentas

Garantir que mesas, cadeiras, computadores e outros equipamentos estejam ajustados às necessidades ergonômicas dos trabalhadores.

Atualizações na NR-17 

Em 2024, ocorreram alguns ajustes que visam modernizar e adequar a norma às novas tecnologias e às mudanças no ambiente de trabalho. Aqui estão alguns dos principais pontos das atualizações:

Trabalho remoto e híbrido

A NR-17 passou a incluir orientações mais detalhadas sobre ergonomia em ambientes de trabalho remoto e híbrido, levando em conta as mudanças trazidas pela pandemia. Isso inclui recomendações sobre mobiliário, pausas e o uso de equipamentos adequados em home office, garantindo que os trabalhadores tenham condições ergonômicas apropriadas fora do ambiente corporativo.

Ergonomia digital

Foram introduzidas diretrizes sobre o uso de tecnologias digitais, como computadores e dispositivos móveis. As atualizações abordam o impacto do uso prolongado dessas tecnologias na postura, na visão e na saúde mental, sugerindo ajustes no design das estações de trabalho e pausas regulares para evitar problemas relacionados.

Fadiga mental

A norma passou a reconhecer a fadiga mental e cognitiva como um fator importante na ergonomia. Além da fadiga física, há recomendações sobre a gestão do tempo de trabalho, volume de tarefas e ambientes que possam reduzir a sobrecarga mental dos trabalhadores.

Automação e robótica

Com a crescente automação e o uso de robôs em indústrias, foram incluídas orientações sobre a interação humano-máquina, focando na redução de riscos ergonômicos e acidentes.

Capacitação dos trabalhadores

As atualizações também reforçam a necessidade de treinamentos periódicos para que os trabalhadores e gestores saibam como identificar e corrigir questões ergonômicas no ambiente de trabalho, tanto em operações manuais quanto no uso de equipamentos digitais.

Como a NR-17 reduz o absenteísmo? 

A NR-17, Norma Regulamentadora que trata da Ergonomia no ambiente de trabalho, visa promover condições de trabalho que proporcionem conforto, segurança e desempenho eficiente. Ela é uma aliada na redução do absenteísmo, pois foca na prevenção de doenças ocupacionais, especialmente aquelas relacionadas a problemas musculoesqueléticos e distúrbios mentais.

Ao adaptar as condições de trabalho às capacidades e limitações dos trabalhadores, a NR-17 ajuda a diminuir o risco de lesões por esforços repetitivos (LER/DORT), fadiga física e mental, estresse e outras condições que poderiam levar ao afastamento. Além disso, a norma recomenda pausas adequadas, adequação de mobiliário e de equipamentos, tudo isso visando reduzir o impacto negativo que condições inadequadas de trabalho têm sobre a saúde dos colaboradores.

As vantagens da NR-17 para a empresa

Ao seguir suas diretrizes, a empresa melhora a qualidade de vida dos funcionários, resultando em menor índice de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Além disso, a NR 17 contribui para o aumento da produtividade e da eficiência, já que os trabalhadores estarão em melhores condições físicas e mentais.

Entre as principais vantagens para a empresa, estão:

• Redução de afastamentos: com um ambiente ergonomicamente adequado, diminui-se o risco de lesões e doenças, como LER (Lesões por Esforço Repetitivo) e DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).
• Melhoria da produtividade: funcionários mais confortáveis tendem a ser mais produtivos, uma vez que não precisam lidar com desconforto ou dor durante o expediente.
• Menor rotatividade: um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar dos colaboradores gera maior satisfação e retenção de talentos.
• Conformidade lega: cumprir a NR 17 evita multas e sanções em fiscalizações trabalhistas, além de promover uma imagem positiva da empresa.
• Cultura de segurança e bem-estar: a implementação da ergonomia reforça uma cultura organizacional que prioriza a saúde e segurança, beneficiando tanto a empresa quanto os colaboradores a longo prazo.

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