5 práticas para tornar seu RH mais estratégico

Categoria: Qualidade de Vida

O RH estratégico é cada vez mais importante para as empresas, tornando-as prósperas e competitivas no mercado. De acordo com pesquisa, companhias que investem efetivamente no assunto têm desempenho 51% superior à concorrência, em média.

Mas como construir uma gestão de pessoas realmente estratégica? Para tanto, é preciso contar com a ajuda de algumas práticas, desde a utilização do People Analytics até a construção uma marca empregadora para atrair talentos.

Pensando nisso e na importância do assunto, decidimos criar um post especialmente para você. Nele, vamos falar das 5 melhores práticas para tornar seu RH estratégico. Confira!

1. Construa uma marca empregadora

Para atrair talentos, é cada vez mais comum a construção de uma marca empregadora. Essa marca tem como objetivo vender a imagem da empresa para o mercado de trabalho, mostrando que ela é um excelente lugar para trabalhar e construir uma carreira.

Muitas coisas podem ser feitas nesse sentido, porém o mais indicado é utilizar os atuais funcionários como embaixadores da marca. Mostre, por meio das redes sociais ou página de carreiras, como eles são felizes em fazer parte da sua empresa.

2. Utilize o People Analytics

Muita coisa mudou nos últimos anos. Hoje, o processo de tomada de decisões não deve ser baseado apenas em palpites, mas na análise de diversos dados sobre as pessoas. Esse processo é chamado de People Analytics, e contribui para arquitetar um RH muito mais eficaz.

Para ficar mais claro, esse processo envolve ao menos três etapas principais: a coleta de dados importantes (por meio de softwares de gestão, pesquisas ou acompanhamento de métricas), a estruturação desses dados a fim de obter informações estratégicas e, por último, sua utilização para tomar importantes decisões, como a implementação de novas capacitações.

3. Modernize o processo de seleção

Mesmo que tenham muitos candidatos no processo de seleção, ele não será eficiente se não encontrar alguém realmente competente e com aderência à cultura da empresa. Para tanto, além das antigas táticas (dinâmicas, entrevistas etc.), é preciso contar com a ajuda da tecnologia.

Uma das ferramentas mais eficazes é o software de mapeamento do perfil comportamental dos profissionais. Com ele, é possível obter uma quantidade enorme de informações sobre o perfil de cada candidato, tudo em poucos minutos e com elevada objetividade.

4. Invista no bem-estar interno

Atualmente, não é difícil ver empresas que investem efetivamente na qualidade de vida dos colaboradores. O motivo é muito simples, companhias que apostam no assunto são (em média) 86% mais produtivas e 70% mais rentáveis que suas concorrentes.

Para tal fim, é possível implementar diversas medidas. Como exemplos, é possível destacar: incentivo a atividades físicas, implementação de academias corporativas e programas de controle de estresse. Mas, para isso, é importante contar com a ajuda de especialistas.

5. Utilize a gestão à vista

A metodologia de gestão à vista é bastante simples, mas pode contribuir para a construção de um clima de transparência e foco nos resultados. Grosso modo, consiste na apresentação dos principais indicadores de desempenho em murais fixos dentro da empresa, onde qualquer funcionário possa olhar e compreender os resultados alcançados.

Um exemplo seria a implementação de um mural na sala de reuniões. Nele, poderiam constar indicadores sobre a taxa de absenteísmo, turnover, satisfação dos clientes, índice de reclamações etc. Empresas como Natura e Ambev já utilizam essa prática.

Veja, essas são dicas incríveis para implementar na empresa e construir uma gestão de pessoas realmente estratégica. Desse modo, grandes resultados poderão ser alcançados e a companhia poderá ser beneficiada em seus diversos níveis e áreas de atuação.

Gostou do nosso conteúdo? Está pronto para construir um RH estratégico? Agora, aproveite para compartilhar conosco suas principais sugestões, dúvidas ou experiências sobre o assunto!

Artigo desenvolvido pela Solides, empresa especialista em software para gestão de pessoas sob a perspectiva comportamental.

Gostou do artigo? Leia também:

BLOG DA BEECORP
Você também pode se interessar
Qualidade de Vida
Mindset no trabalho: como aumentar o desempenho da equipe

Mindset no trabalho: como aumentar o desempenho da equipe Por: Carina Martins

Um dos termos que ganhou mais notoriedade nos últimos anos foi mindset. Embora muito se fale a respeito, nem todos entendem sua real definição e o impacto que o mindset...
Qualidade de Vida
O que é procrastinar? Guia rápido para vencer esse problema no dia a dia

O que é procrastinar? Guia rápido para vencer esse problema no dia a dia Por: Carina Martins

‘Deixar para depois’ ou ‘enrolar’ uma atividade é procrastinar. Para fazer isso, o procrastinador realiza atividades que geram um prazer imediato, são mais fáceis ou não são prioridade. Sobre...
Qualidade de Vida
Ginástica laboral: o que é, tipos e principais benefícios

Ginástica laboral: o que é, tipos e principais benefícios Por: Carina Martins

Ginástica Laboral é o tipo de ginástica realizada no trabalho com exercícios de curta duração (entre 10 e 15 minutos) com o objetivo de melhorar a saúde e a...
Qualidade de Vida
Alimentação saudável: como adotar e aumentar a produtividade no trabalho

Alimentação saudável: como adotar e aumentar a produtividade no trabalho Por: Carina Martins

Para pensar o que é alimentação saudável, podemos considerar que os nutrientes dos alimentos que ingerimos abastecem nossas células e constituem nosso corpo. Por isso, nossa alimentação impacta na...
Qualidade de Vida
Crise de ansiedade: aprenda a identificar, controlar e tratar

Crise de ansiedade: aprenda a identificar, controlar e tratar Por: Felipe Alvares

Para identificar uma crise de ansiedade observe a presença de alguns dos sinais mais característicos, como: taquicardia; agitação de braços e pernas; fala acelerada; respiração ofegante; irritabilidade; tensão muscular...
Qualidade de Vida
Luto: veja quais são as fases e entenda mais sobre esse processo

Luto: veja quais são as fases e entenda mais sobre esse processo Por: Felipe Alvares

Todas as pessoas um dia experimentarão o luto em suas vidas. Trata-se de um processo natural, mas que não deve ser deixado de lado nem pela própria pessoa, nem...
Qualidade de Vida
Autoconhecimento: o que é, importância e como desenvolver

Autoconhecimento: o que é, importância e como desenvolver Por: Felipe Alvares

Autoconhecimento é a consciência que cada um tem de si diante das situações que a vida apresenta. Isso envolve conhecer e entender os pontos positivos e negativos da própria...
Qualidade de Vida
Como manter a saúde mental em meio ao estresse no trabalho?

Cansaço mental: causas, sintomas e como evitar Por: Carina Martins

Recentemente, diferentes manchetes nos meios de comunicação despertaram a atenção do público para um tema que não costumava ser abordado diretamente: a saúde mental. Com o foco nessa questão, outros...
Qualidade de Vida
Tipos de personalidade: veja os 16 tipos e descubra o seu!

Tipos de personalidade: veja os 16 tipos e descubra o seu! Por: Felipe Alvares

O conteúdo a seguir se baseou no modelo proposto pelas pesquisadoras Katharine e Isabel Briggs Myers (mãe e filha), chamado Myers-Brigs Type Indicator, MBTI. Esse modelo, por sua vez, fundamentou-se...
SOLUÇÕES EM DESTAQUE
Qualidade de vida, Saúde e Ergonomia
Preparado para transformar pessoas e negócios?
O investimento em saúde, segurança e qualidade de vida impacta diretamente nos resultados da sua organização.
Fale com nossos especialistas
x

Solicite uma proposta







    Assine nossa newsletter

      Autor
      Carina Martins

      Head de Marketing e Inside Sales BeeCorp | Jornalista e Especialista em Comunicação Corporativa

      Fale com consultor!

      Fale com um consultor

        Cadastrar currículo