O conceito de ser saudável tem sido abordado de forma cada vez mais ampla. Agora, ele é definido como um estado completo de bem-estar, o que envolve diferentes aspectos da vida além do equilíbrio orgânico, como a saúde mental e social.
Portanto, os desafios para garantir uma vida saudável se tornaram mais amplos, uma vez que não se limitam às questões de saneamento básico e atendimento médico e odontológico. Na verdade, também o equilíbrio emocional e psicológico, a boa convivência social e o ambiente de trabalho precisam ser considerados.
Todos esses fatores afetam a vida de cada pessoa nos âmbitos pessoal e profissional e, por essa razão, a desatenção a eles também prejudica os resultados empresariais. Daí a importância de as organizações se preocuparem com a qualidade de vida dos colaboradores, e é sobre isso que falaremos neste artigo. Continue a leitura para descobrir mais sobre saúde!
De acordo com a OMS, o conceito de saúde não pode ser visto apenas como a ausência de doença ou enfermidade. Ele envolve um estado completo de bem-estar físico, mental e social. Essa definição foi elaborada em 1947, mas ainda existem desafios para promover uma vida saudável focando esses diferentes aspectos. Afinal, para alcançar esse objetivo é preciso:
A última Pesquisa Nacional de Saúde revelou que, no Brasil, 66,1% das pessoas adultas se consideram saudáveis. No entanto, hábitos prejudiciais, como o consumo de refrigerantes, a ingestão de bebidas alcoólicas e o tabagismo, ainda apresentam altos índices.
Além disso, a quantidade de pessoas que apresentam sobrepeso ou já alcançaram a condição de obesidade é cada vez maior. Essa é uma tendência mundial.
A mesma pesquisa apontou que 11,2 milhões de pessoas já foram diagnosticadas com depressão. Também existe um alto número de pacientes hipertensos (21,4% dos entrevistados), com colesterol alto (12,5%) e com problemas na coluna (18,5%).
Já em termos mundiais, a publicação World Health Statistics 2018, da OMS, revelou que 13 milhões de pessoas morrem por ano devido a doenças cardiovasculares, diabetes, câncer e problemas crônicos de respiração.
Uma análise da classe trabalhadora do Brasil mostrou que cerca de 50% a 80% da população economicamente ativa são atingidos por distúrbios osteomusculares relacionados às suas atividades. Os transtornos mentais relacionados ao trabalho também geram preocupação, porque, em 2007, foram 121 casos notificados, e em 2016, o número saltou para 1.446.
Assim, embora se tenha um conceito de saúde para perseguir, a realidade instalada se torna sempre mais difícil. É preciso fazer mais.
Como você viu, a OMS tem um conceito amplo sobre vida saudável, que inclui questões sociais, físicas e mentais. Para que você entenda melhor por que esses aspectos são importantes, a seguir, falamos sobre os diferentes tipos de saúde e o que cada um deles envolve.
Uma pessoa socialmente saudável é aquela que consegue interagir de forma satisfatória com os demais e é capaz de prosperar nos ambientes sociais. Ou seja, ela mantém relações equilibradas e vantajosas para ambos os lados, convivendo bem em sociedade e, com isso, alcançando objetivos pessoais e coletivos.
Desse modo, a saúde social consiste em conseguir cultivar relações salutares com a família, com os amigos, com os colegas de trabalho e com a comunidade, de maneira geral. Não se trata de virtude da pessoa, mas de necessidade de estima e reconhecimento que todos, como seres sociais, apresentamos.
Aqui, estão envolvidas todas as condições orgânicas do indivíduo, considerando seu vigor físico, a sensação de bem-estar e a ausência de doenças. O equilíbrio está em manter o organismo funcionando perfeitamente e livre de qualquer tipo de patologia.
Aspectos da infância e da genética, assim como os hábitos, as condições de trabalho e a prática de atividades físicas são fundamentais. Saúde física é preciso conquistar e manter, contando com a consolidação desses fatores.
Uma mente saudável complementa o bem-estar e a qualidade de vida da pessoa, mas a OMS não aponta uma definição oficial para esse tipo de saúde. Isso acontece porque fatores culturais, julgamentos subjetivos e outros aspectos afetam sua definição.
De toda forma, a saúde mental está ligada ao modo como a pessoa se sente em relação a ela mesma, aos demais e ao mundo ao seu redor. Esse sentimento define como ela reage às exigências que lhe são apresentadas por sua própria vida.
Existem condições mais subjetivas, componentes da saúde, que resultam no seu fortalecimento quando disponíveis. Dizem respeito, sobretudo, às situações que garantem bem-estar.
Considere, por exemplo, a acessibilidade e o efeito que sua implementação pode trazer para a pessoa que demanda por determinados suportes. Nesse caso, leve em conta situações como:
Dessa forma, ações implementadas nessa direção reduzem o esforço e o desgaste necessários para se conduzir pelos dias da vida de uma pessoa. Constitui um componente de qualidade de vida muito importante, porque é constante e permanente.
Existem diferentes órgãos e institutos que podem ser seguidos como referência para a promoção de uma vida mais saudável. O site do Ministério da Saúde do Brasil é um deles, uma vez que apresenta diversos materiais, como:
Também é possível acompanhar as secretarias de saúde e os hospitais de referência em tratamentos para problemas específicos ou em geral.
Entretanto, todos eles, inclusive o Ministério da Saúde, seguem a OMS. Como ela é uma Organização Mundial, ainda é a principal referência a ser seguida.
Por todas as informações que você viu até aqui, foi possível perceber que para tratar de saúde é preciso visualizar o indivíduo de forma completa. Quando fazemos isso, trabalhamos diversos aspectos que influenciam, também, a relação da pessoa com o seu trabalho.
Sendo assim, é fundamental que as empresas se preocupem em promover o bem-estar, a segurança e a qualidade de vida de seus colaboradores. Dessa forma, ela cuida do seu patrimônio humano e, com isso, consegue alcançar diversos benefícios porque:
Considere que o indivíduo passa muito do seu tempo executando o seu trabalho, então, ele precisa de estímulos da empresa para adotar uma vida mais saudável. O equilíbrio beneficia o colaborador, refletindo na equipe e na empresa de modo geral.
Não há dúvida sobre a importância de as empresas adotarem medidas que possibilitem manter seus colaboradores saudáveis e que isso se reflete em outros aspectos da vida deles.
Mas de que maneira as organizações podem promover a saúde corporativa de forma eficaz? Veja a seguir três práticas fundamentais para isso.
Para proporcionar mais qualidade de vida aos colaboradores, as empresas precisam oferecer recursos que façam do ambiente de trabalho um local mais agradável e saudável.
Ao mesmo tempo, devem adotar estratégias que reflitam na rotina do indivíduo como um todo, impulsionando melhores hábitos de vida. Veja alguns exemplos:
Contar com ambulatório médico com foco na Atenção Primária à Saúde potencializa os resultados, além de reduzir os gastos da empresa. A APS coloca o indivíduo – e não a doença – no centro da atenção, cuidando da base dos problemas de saúde.
É uma excelente estratégia para oferecer uma atenção integral à saúde do colaborador, através da integração com ações preventivas e de tratamento, como:
Você se lembra de que falamos que os distúrbios osteomusculares afetam uma grande parcela dos trabalhadores? Ao promover ergonomia no ambiente de trabalho, é possível adequar o espaço às necessidades dos colaboradores, para que eles desempenhem suas atividades com mais conforto e segurança.
Para isso, é fundamental identificar essas necessidades e garantir a adoção de medidas para minimizar ou até mesmo eliminar os riscos. Portanto, é possível adotar algumas estratégias como:
Para implementar ações de promoção à saúde no ambiente de trabalho, que também se reflitam em outros aspectos da vida dos colaboradores, é preciso identificar as necessidades da equipe. O ideal é realizar uma consultoria para que as ações adotadas estejam efetivamente adequadas à realidade da organização e que tragam efeitos positivos.
Uma parceria especializada, que ofereça experiência em implementação de iniciativas que promovam a qualidade de vida e a saúde dos colaboradores, é indispensável para o sucesso de empreitadas nessa área. Ações preventivas, principalmente, assim como maneiras eficientes de prestar assistência à saúde, quando necessária, devem fazer parte do escopo.
Por meio de uma avaliação das condições atuais da empresa e da identificação das principais demandas existentes entre os profissionais, pode ser elaborada uma solução própria para seu negócio. A experiência com inúmeros casos de sucesso aponta para as soluções necessárias e eficientes. Por isso, uma consultoria para esse fim é o melhor e mais seguro caminho.
Com você pode ver, a saúde é um conceito amplo e que deve ser construído por meio de ações em diversas frentes da vida de uma pessoa. As empresas constituem um fator de importante promoção da saúde, por meio de ações no ambiente corporativo, mas com reflexos diretos na vida do colaborador e com benefícios para a empresa.
Esteja sempre bem orientado e descubra como implementar ações de saúde em seu ambiente de trabalho. Continue conosco em nossas redes sociais: Facebook, LinkedIn, YouTube e Twitter.
