O conceito de ser saudável tem sido abordado de forma cada vez mais ampla. Agora ele é definido como um estado completo de bem-estar, o que envolve diferentes aspectos da vida além do equilíbrio orgânico, como a saúde mental e social.
Portanto, os desafios para garantir uma vida saudável se tornaram mais amplos, uma vez que envolvem não só as questões de saneamento básico e atendimento médico e odontológico, mas também o equilíbrio emocional e psicológico, a boa convivência social e o ambiente de trabalho.
Todos esses fatores afetam a vida de cada pessoa em âmbito pessoal e profissional, por isso, a desatenção com eles também prejudica os resultados empresariais. Daí a importância das organizações se preocuparem com a qualidade de vida dos colaboradores, e é sobre isso que falaremos neste artigo. Continue lendo para saber mais!
De acordo com a OMS, o conceito de saúde não pode ser visto apenas como a ausência de doença ou enfermidade. Ele envolve um estado completo de bem-estar físico, mental e social. Essa definição foi elaborada em 1947, mas ainda existem desafios para promover uma vida saudável focando esses diferentes aspectos. Afinal, para alcançar esse objetivo é preciso:
A última Pesquisa Nacional de Saúde revelou que no Brasil 66,1% das pessoas adultas se consideram saudáveis. No entanto, hábitos prejudiciais como o consumo de refrigerantes, a ingestão de bebidas alcoólicas e o tabagismo ainda apresentam altos índices.
A mesma pesquisa apontou que 11,2 milhões de pessoas já foram diagnosticadas com depressão. Também existe um alto número de pessoas hipertensas (21,4% dos entrevistados), com colesterol alto (12,5%) e com problemas na coluna (18,5%).
Já em termos mundiais, a publicação World Health Statistics 2018, da OMS, revelou que 13 milhões de pessoas morrem por ano devido a doenças cardiovasculares, diabetes, câncer e problemas crônicos de respiração.
Uma análise da classe trabalhadora do Brasil mostrou que cerca de 50 a 80% da população economicamente ativa é atingida por distúrbios osteomusculares relacionados às suas atividades. Os transtornos mentais relacionados ao trabalho também geram preocupação, porque em 2007 foram 121 casos notificados; em 2016, o número saltou para 1.446.
Como você viu, a OMS tem um conceito amplo sobre vida saudável que inclui questões sociais, físicas e mentais. Para que você entenda melhor por que esses aspectos são importantes, a seguir falamos sobre os diferentes tipos de saúde e o que cada um deles envolve.
Uma pessoa socialmente saudável é aquela que consegue interagir de forma satisfatória com os demais e é capaz de prosperar nos ambientes sociais. Ou seja, ela mantém relações equilibradas e vantajosas para ambos os lados, convivendo bem em sociedade e, com isso, alcançando objetivos pessoais e coletivos.
Aqui estão envolvidas todas as condições orgânicas do indivíduo, considerando seu vigor físico e a ausência de doenças. O equilíbrio está em manter o organismo funcionando perfeitamente e livre de qualquer tipo de patologia. Aspectos da infância, genética, hábitos, condições de trabalho e também a prática de atividades físicas são fundamentais.
Uma mente saudável complementa o bem-estar e a qualidade de vida da pessoa, mas a OMS não aponta uma definição oficial para esse tipo de saúde.
Isso acontece porque fatores culturais, julgamentos subjetivos e outros aspectos afetam sua definição. De toda forma, está ligada ao modo como a pessoa se sente em relação a ela mesma, aos demais e ao mundo ao seu redor.
Existem diferentes órgãos e institutos que podem ser seguidos como referência para a promoção de uma vida mais saudável. O site do Ministério da Saúde do Brasil é um deles, uma vez que apresenta diversos materiais, como:
Também é possível acompanhar as secretarias de saúde e os hospitais de referência em tratamentos para problemas específicos ou em geral.
Entretanto, todos eles, inclusive o Ministério da Saúde, seguem a OMS. Como ela é uma Organização Mundial, ainda é a principal referência a ser seguida.
Por todas as informações que você viu até aqui, foi possível perceber que para tratar de saúde é preciso visualizar o indivíduo de forma completa. Quando fazemos isso, trabalhamos diversos aspectos que influenciam, também, a relação da pessoa com o seu trabalho.
Sendo assim, é fundamental que as empresas se preocupem em promover o bem-estar, a segurança e a qualidade de vida de seus colaboradores. Dessa forma, ela cuida do seu patrimônio humano e, com isso, consegue alcançar diversos benefícios porque:
Considere que o indivíduo passa muito do seu tempo executando o seu trabalho, então, ele precisa de estímulos da empresa para adotar uma vida mais saudável. O equilíbrio beneficia o colaborador, refletindo na equipe e na empresa de modo geral.
Não há dúvida sobre a importância de as empresas adotarem medidas que possibilitem manter seus colaboradores saudáveis e que isso se reflete em outros aspectos da vida deles.
Mas de que maneira as organizações podem promover a saúde corporativa de forma eficaz? Veja a seguir três práticas fundamentais para isso.
Para proporcionar mais qualidade de vida aos colaboradores, as empresas precisam oferecer recursos que façam do ambiente de trabalho um local mais agradável e saudável.
Ao mesmo tempo, devem adotar estratégias que reflitam na rotina do indivíduo como um todo, impulsionando melhores hábitos de vida. Veja alguns exemplos:
Contar com ambulatório médico com foco na Atenção Primária à Saúde potencializa os resultados, além de reduzir os gastos da empresa. A APS coloca o indivíduo – e não a doença – no centro da atenção, cuidando da base dos problemas de saúde.
É uma excelente estratégia para oferecer uma atenção integral à saúde do colaborador, através da integração com ações preventivas e de tratamento, como:
Você se lembra de que falamos que os distúrbios osteomusculares afetam uma grande parcela dos trabalhadores? Ao promover ergonomia no ambiente de trabalho, é possível adequar o espaço às necessidades dos colaboradores, para que eles desempenhem suas atividades com mais conforto e segurança.
Para isso, é fundamental identificar essas necessidades e garantir a adoção de medidas para minimizar ou até mesmo eliminar os riscos. Portanto, é possível adotar algumas estratégias como:
Para implementar ações de promoção à saúde no ambiente de trabalho que também se reflitam em outros aspectos da vida dos colaboradores, é preciso identificar as necessidades da equipe. O ideal é realizar uma consultoria para que as ações adotadas estejam realmente adequadas à realidade da organização e tragam efeitos positivos.
Conte com a ajuda de especialistas para garantir a segurança e o bem-estar dos seus colaboradores. Entre em contato conosco e conheça as soluções que temos à sua disposição!
