Gravidez: como a empresa pode apoiar a colaboradora

A gravidez é um período de grande importância para toda mulher, com maior destaque para aquelas que trabalham. Trata-se de um momento de grande suscetibilidade emocional que pode ser perfeitamente amparado pela empresa.

Dar uma atenção mais cuidadosa, flexibilizar algumas regras internas e até promover um programa para a gestação são medidas que as empresas modernas vêm adotando. Você também pode desenvolver uma excelente imagem para sua organização.

Quer saber mais? Continue a leitura e descubra como cuidar das colaboradoras grávidas.

Por que é importante valorizar as grávidas da empresa?

Há uma tendência no meio empresarial de olhar para a condição de gestante como indicando possíveis problemas a serem enfrentados na gestão de seu trabalho. Isso talvez se deva em razão das mudanças hormonais no organismo da mulher nessa fase e as demandas que surgem.

No entanto, em algum momento, deixou-se de perceber o lado bom da história, sobretudo para a própria organização. Trata-se das virtudes pessoais que se aprimoram na mulher quando em processo de gestação.

Assim, justamente por existir essa cultura em torno da colaboradora grávida, há uma tendência de aprimoramento de seu desempenho no enfrentamento do estigma. A mulher, de maneira geral, se esforça mais para ser uma colaboradora dedicada aos interesses da empresa.

Ao mesmo tempo, a gravidez torna a mulher mais propensa à responsabilidade e à maturidade, por razões naturais. Afinal, dela é exigido, desde o início, os cuidados e a dedicação que garantirão o desenvolvimento e a segurança do filho que está sendo gerado.

Por sua vez, é preciso tomar medidas práticas no sentido da empresa se manifestar internamente e abordar temas como saúde da mulher, maternidade e trabalho. Isso é indispensável para a formação de colaboradores melhor informados, conscientes e respeitosos.

Nesse sentido, uma das melhores iniciativas é o cuidado e acompanhamento da saúde da gestante. A medida facilita a condução de suas rotinas, além de evitar ausências para avaliações de situações não críticas.

Iniciativas dessa natureza favorecem a imagem da empresa internamente e fortalecem sua marca no mercado. Diversas empresas modernas vêm investindo nessa direção.

Como a empresa pode valorizar e cuidar das grávidas?

Em primeiro lugar, a empresa deve deixar clara a sua posição e, mais que isso, desenvolver uma cultura inclusiva e se desfazer dos resquícios de exclusão do estigma tradicional contra a gestante. Esse já será um grande passo transformador.

Flexibilizar a jornada de trabalho

Uma maneira fácil de valorizar e cuidar da gestante na empresa reside na flexibilização do exercício de sua jornada de trabalho. Assim, adequar os horários pode ser de grande auxílio para a colaboradora.

Do mesmo modo, a adoção do modelo home office, sempre que possível também é uma boa solução. É uma maneira prática de garantir que a colaboradora se mantenha produtiva.

Implementar um programa de gestação

Pequenas medidas podem fortalecer esse trabalho e consolidar uma prática de cuidados com a colaboradora gestante. Mas, a melhor iniciativa é a implementação de um programa voltado para as mulheres em gestação.

Assim, com foco nas gestantes, é possível oferecer cuidados e suporte para as colaboradoras desde o planejamento, durante o surgimento de sintomas de depressão ou até o retorno às atividades laborais normais. A presença da empresa nessa hora é um forte motivador para a retenção de talentos, assim como de sua atração.

Como cuidar da colaboradora em cada fase da gravidez?

O tempo médio de uma gestação normal é de 40 semanas, período que costuma ser dividido em três fases da gravidez, com algumas características próprias de cada fase. Cada mulher passa pela gestação com respostas e sintomas diferentes.

No entanto, podem ser consideradas as manifestações mais comuns em cada fase e, principalmente em função delas, a forma como a empresa pode cuidar da colaboradora. Veja a seguir.

Primeira fase: de 1 a 12 semanas

Nessa primeira fase, um turbilhão hormonal toma o organismo da mulher e, entre outras, são comuns situações como:

• náuseas;
• enjoos;
• aversão a certos alimentos;
• mudança de humor;
• constipação (prisão de ventre);
• micção frequente;
• azia;
• insônia (em qualquer fase)
• dor de cabeça.

Em face dessa suscetibilidade e em função das características do trabalho desenvolvido pela colaboradora, é importante a empresa facilitar os meios para que ela possa atender às necessidades que surgirem. Às vezes, a melhor solução é uma mudança nas atividades, principalmente quando os sintomas são mais intensos.

É importante que desde o início a colaboradora possa contar com a orientação de pessoal experiente, preparando-a e auxiliando na condução das principais dificuldades que surgirem.

Segunda fase: de 13 a 28 semanas

Na segunda fase, a ocorrência de situações desagradáveis costuma ser menor, com menos fadiga e menos episódios de náuseas. Por sua vez, poderão ocorrer alguns inchaços e o início de dores nas costas e na virilha.

Nessa fase, a barriga e os seios começam a crescer e mudanças na estética do corpo podem ser observadas. Para muitas mulheres, podem ser mudanças significativas.

De todo modo, nessa fase, embora ocorram menos episódios de dores e enjoos, pode haver suscetibilidade emocional ampliada em algumas mulheres. Nesse caso, o suporte e a compreensão no ambiente de trabalho são especialmente importantes.

Terceira fase: de 29 a 40 semanas

Na terceira fase da gestação os inchaços poderão estar presentes de forma mais marcante, sobretudo nos tornozelos, nas mãos e no rosto. Episódios de falta de ar e dificuldades para dormir podem alterar as condições de trabalho da colaboradora.

Talvez, nessa fase, maior atenção e cuidados com o tipo de atividade desenvolvida precisem ser considerados. Também é um bom momento para um grupo de apoio, se a empresa dispuser de um, aprofundar as orientações sobre os últimos dias da gestação e os primeiros da maternidade.

Como a BeeCorp pode ajudar nesse sentido?

A BeeCorp é a grande parceira para a empresa e para as colaboradoras da organização, por meio do Programa de Apoio à Gestação – BeeCorp. Trata-se de uma iniciativa que disponibiliza orientação e suporte para as gestantes e seus companheiros, desde o início da gestação até os primeiros meses do bebê, sobretudo considerando-se a possibilidade de depressão pós-parto.

A empresa pode personalizar o programa em função de sua realidade, tanto para contemplar um suporte às gestantes e puérperas (mães durante o primeiro ano de vida da criança), como na fase inicial do bebê. Leve em conta principalmente a gestação, o monitoramento da gestante e o programa pós-parto.

Como você pode ver, a gravidez é um momento de grande importância e sensibilidade para a mulher colaboradora e de atenção por parte da empresa. Algumas medidas podem ser tomadas para auxiliar a gestante nessa hora, mas, a mais eficaz é a implementação de um programa de apoio e suporte à gestação.

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