O bem-estar no trabalho vem sendo uma das preocupações comuns às empresas de sucesso. Sua principal importância reside nos resultados que promove na organização e que culminam com maior engajamento e produtividade. Mas afinal, os programas que as empresas implantam nesse sentido representam um custo ou um investimento?
Os investimentos em programas de saúde e bem-estar dos colaboradores são estratégicos por auxiliarem no aprimoramento da equipe, nos desempenhos individuais e nos resultados alcançados. Portanto, é um caminho que contribui demais para o crescimento da empresa.
Quer sugestões de ações para um programa de saúde e bem-estar?
Continue a leitura e descubra se programas de saúde e bem-estar representam custos ou investimentos.
Como funciona um programa de saúde e bem-estar?
Um programa de saúde e bem-estar dos colaboradores pode ser amplo e diverso. Seu alcance é grande, desenvolvido a partir de atividades que se traduzem como instrumentos de qualidade de vida.
Por essa razão, um diagnóstico prévio dos processos da empresa e do clima organizacional, entre outros aspectos, permite identificar as principais demandas existentes. Com isso, é possível propor soluções totalmente personalizadas, em atendimento às expectativas da companhia.
Assim, a partir do conhecimento inicial da realidade da empresa e de seus colaboradores, há uma boa base para elaborar um planejamento mais detalhado. Isto é, pode-se estruturar um plano com as principais ações a serem conduzidas.
As possibilidades são muitas, mas a realidade local norteia a escolha de ações mais apropriadas e a empresa decide o que adotar. Cada plano é desenhado para as necessidades apontadas pelo diagnóstico, mas destacadas pela organização. E, assim, os custos para essa demanda representam um bom investimento.
Nesse sentido, podem ser utilizados diferentes meios, técnicas ou instrumentos de ação para alcançar os objetivos definidos. Entre os destaques, estão os cuidados com a saúde mental, a partir de ações como:
- orientação aos colaboradores;
- palestras e treinamentos;
- implementação de atividades lúdicas, ginástica laboral e outras;
- realização de diagnósticos;
- atendimento profissional (psicólogo, nutricionista, fisioterapeuta);
- incentivo à atividade física;
- criação de grupos de caminhada e de corrida;
- mindfulness;
- quick massage.
Está na dúvida quais ações estão de acordo com a realidade da sua empresa?
Considere que um bom programa que vise a promoção do bem-estar e da saúde do colaborador atua sobre aspectos específicos de cada equipe e do ambiente de trabalho, considerando a qualidade de vida. Esse é um aspecto importante para entender se uma ação representaria um custo ou um investimento.
Além disso, as ações devem agir sobre o indivíduo e refletir diretamente em sua saúde. Para isso, deve-se pensar nos muitos distúrbios que apresentam origem emocional e que prejudicam a saúde mental dos colaboradores, por exemplo. Assim, podem ser considerados fatores como:
- ergonomia;
- existência de ruídos;
- atividades estressantes;
- jornada excessiva;
- absenteísmo em razão de saúde;
- falta de engajamento e isolamento pessoal;
- atividades sedentárias.
Dessa forma, iniciativas no sentido de buscar o bem-estar atuam sobre as diferentes variáveis que caracterizam o comportamento dos trabalhadores, assim como o seu estado de saúde. Com isso, é possível alcançar resultados como:
- melhoria da autoestima;
- maior engajamento;
- sentimento de pertencimento;
- redução do presenteísmo e do absenteísmo;
- redução da sinistralidade;
- redução dos custos com saúde (diretos e indiretos);
- melhoria do clima organizacional;
- melhoria no desempenho da equipe;
- melhoria da produtividade.
Programas de saúde e bem-estar representam custos ou investimentos?
Esse é um questionamento clássico que muitos gestores já fizeram, sobretudo à época em que ainda não se sabia da importância de dispor de uma equipe saudável e engajada para um bom desempenho. Hoje, já se tornou um consenso no mercado, mas que vale a pena abordar e esclarecer.
Custos, de maneira geral, são as saídas de recursos do caixa que, no entanto, não se traduzem por um retorno direto para a empresa. Um exemplo clássico é o pagamento de juros em razão da quitação de uma conta paga com atraso: não há nenhum retorno positivo desse recurso despendido.
Por sua vez, o investimento também é uma despesa, ou seja, também é uma saída de recursos do caixa. Mas, nesse caso, é uma iniciativa que promove um benefício para a organização, como a aquisição de uma máquina nova, mais eficiente, que trará melhorias na produtividade da empresa.
A opção de investir em um programa de saúde e bem-estar constitui um diferencial importante para a empresa, uma vez que é forte instrumento de retenção de talentos e captação de novos. Os colaboradores são diretamente afetados de maneira muito positiva quando são implementados programas dessa natureza.
Além disso, como dissemos, os efeitos se refletem nos resultados da empresa. Assim, as iniciativas nesse sentido estão entre as soluções estratégicas de saúde e bem-estar dos colaboradores que a organização pode adotar.
Portanto, as despesas envolvidas representam claramente um investimento na qualidade de vida dos trabalhadores, assim como na melhoria dos resultados da organização. E os benefícios resultantes, como visto, são diversos e significativos para todos os envolvidos.
Qual a importância de uma parceria especializada?
Como você viu, implementar um programa de saúde e bem-estar na empresa requer um elenco de iniciativas — muitas delas conduzidas por profissionais habilitados e por pessoal com experiência no assunto. Assim, a organização obtém os melhores resultados quando dispõe de uma parceria especializada em qualidade de vida no trabalho.
Dessa forma, toda a experiência de uma empresa com expertise, acostumada a desenvolver programas de bem-estar, pode fazer uma grande diferença no máximo aproveitamento do recurso disponibilizado. Por sua vez, o conjunto de iniciativas que podem ser aplicadas consegue atender às necessidades específicas da organização.
Leve em conta que existe a possibilidade de terceirizar um ambulatório médico, do mesmo modo como pode-se implantar grupos de caminhada. Esse é o diferencial que se obtém de uma parceria especializada na implementação de programas de qualidade de vida para os colaboradores.
Além disso, quando você conta com uma empresa parceira, o seu setor de Recursos Humanos pode focar e dar mais atenção a outras atividades importantes para os negócios da organização.
Como você pôde ver, a gestão de uma empresa envolve custos de diferentes naturezas. No entanto, conceitualmente, não está incluído nessa categoria o desenvolvimento de programas de saúde e bem-estar dos colaboradores. Estes, na verdade, são investimentos na construção de qualidade de vida da equipe e melhorias nos resultados da organização.
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