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Exame admissional
Saúde Ocupacional

Checklist de exames: o exame admissional e quais mais realizar

De forma gradativa e, posteriormente, amparados pela lei, os trabalhadores conquistaram seus direitos. Hoje, usufruem deles dentro de uma empresa e o exame admissional, assim como os periódicos, complementares e demissional, assumem um papel estratégico para garantir esses direitos.

Na prática, esses exames resguardam tanto os patrões quanto os empregados, uma vez que asseguram que a saúde do trabalhador está em dia e que ele está apto a realizar as atividades focando a produtividade e a melhoria dos resultados do negócio.

Pensando nisso, apresentamos os principais exames que devem ser realizados por empregados de uma empresa. O exame admissional tem grande destaque e deve ser acompanhado criteriosamente pela equipe responsável. Acompanhe o texto e fique por dentro!

A obrigatoriedade dos exames ocupacionais

A legislação do trabalho, de 8 de junho de 1978, regulada pela Portaria nº 3.214, determina a obrigatoriedade dos exames ocupacionais. Os empregadores devem assegurar o acesso dos empregados à Medicina do Trabalho e, se não cumprirem os prazos relativos aos exames, ficam sujeitos a penalidades.

Para qualquer tipo de exame, será emitido o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) — documento que atesta se o empregado está realmente apto para efetuar suas atividades na empresa.

Na década de 90, dois programas ganharam consistência dentro da legislação trabalhista e ratificaram a importância do exame admissional dentro das empresas e também daqueles que servem para complementar um parecer ou diagnóstico médico.

Um deles, o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), tem como principal objetivo a prevenção. A lei permite que a empresa faça um acompanhamento mais próximo em relação à saúde dos empregados para garantir o apoio, caso o estado de saúde exija cuidados especiais.

O outro programa é o PPRA (Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais), que consiste em cuidar para que o ambiente de trabalho seja saudável e agradável para todos os empregados — do administrativo ao operacional.

Os dois programas se concentram na prevenção de riscos ocupacionais, bem-estar dos empregados e nos interesses da empresa em manter um grupo funcional ativo e livre de consequências que podem ser previamente evitadas com ações contínuas dos departamentos de RH, Segurança e Medicina do Trabalho.

Para isso, a documentação de cada empregado deve ser atualizada observando as datas de vencimento dos exames — manter as fichas em dia e consultá-las, periodicamente, desde a contratação é a melhor forma de prevenção.

A importância dos exames para o desempenho das atividades

Profissionais do RH, da segurança do trabalho e da saúde ocupacional devem trabalhar juntos para estabelecer e fazer cumprir as regras e normas previstas, evitando consequências drásticas que possam afetar o desempenho do empregado e a produtividade da empresa.

Os exames são fundamentais nesse processo e a negligência pode custar caro à empresa, caso algum empregado apresente problemas na saúde provocados por uma atividade inadequada na empresa — sejam eles físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos.

Sendo assim, o planejamento e a boa gestão do departamento de segurança do trabalho, em conjunto com as diretrizes da Medicina do Trabalho, vão antecipar e bloquear os potenciais riscos relacionados à saúde do trabalhador.

Vale lembrar que os afastamentos de empregados por motivo de doença são prejudiciais à empresa e ao empregado, caso a licença se estenda por período superior a 15 dias.

Para a empresa, a ausência do empregado esbarra na queda da produtividade, o que fatalmente resvala no faturamento previsto para um determinado período.

Para o empregado, em caso de afastamento superior a 15 dias, o salário passa a ser responsabilidade do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), o que aumenta a burocracia, interfere no prazo e valores de recebimento.

As vantagens e os benefícios dos exames para a empresa e os empregados

Partindo de todo o contexto negativo que um problema de saúde pode ocasionar, a prevenção é o melhor caminho a ser seguido. Todo e qualquer tipo de exame é importante para um indivíduo.

O exame admissional existe para proteger o profissional que iniciará uma atividade laboral e um impeditivo durante o mesmo deve ser tratado de forma positiva, uma vez que a exposição a determinado tipo de atividade poderia agravar o problema detectado.

Por outro lado, assim como a empresa tem a obrigação, por lei, de solicitar o exame admissional e não expor o profissional a alguma função com atividades nocivas à saúde de um trabalhador, também terá o direito de recuar na contratação ao sentir que se tornará corresponsável por um problema funcional preexistente.

Os principais exames

A empresa tem o direito, por lei, de solicitar exames para se certificar sobre a contratação de uma mão de obra produtiva e precaver-se de possíveis ações trabalhistas futuras.

Entretanto, o principal motivo deve ser a preocupação com a saúde e o bem-estar daqueles que prestam serviços contínuos à empresa. Essa é uma boa forma de ganhar visibilidade e atrair os melhores profissionais do mercado.

Conheça, agora, os principais exames — além do indispensável exame admissional — e alguns detalhes que podem ajudar sua empresa a melhorar o quadro geral de saúde e a reduzir os riscos de acidentes de trabalho, além dos indicadores, como absenteísmo ou turnover.

O exame admissional

Esse exame é realizado antes de o empregado começar a exercer suas atividades na empresa. Todavia, a lei permite sua realização dentro do prazo máximo de 15 dias, a contar do início de suas atividades laborais.

Cabe à empresa determinar quais são os exames admissionais, de acordo com a função que o trabalhador exercerá e das particularidades de algumas atividades específicas. Dessa forma ambas as partes estarão resguardadas.

A finalidade desse exame é confirmar se o trabalhador está em condições físicas e mentais para exercer as funções designadas — sendo fundamental, dependendo da atividade ou do ambiente designados ao empregado.

Para a empresa, o exame admissional apresenta vantagens diversas. Uma delas é evitar que o empregado considere, em um eventual processo trabalhista, ter contraído determinada doença no ambiente de trabalho.

O exame admissional identifica qualquer problema de saúde preexistente e, caso ele não comprometa as tarefas que serão desempenhadas, a equipe médica responsável reconhece a aptidão do candidato para o cargo/função designado.

Procedimentos do exame admissional

A empresa deve ser a responsável por todo o processo do exame admissional — agendar o horário, determinar a clínica prestadora ou profissional próprio, arcar com os custos correspondentes e acompanhar o resultado para dar andamento à contratação.

No dia e horário marcados, o candidato à vaga de emprego será submetido a uma consulta clínica ocupacional, com uma série de perguntas específicas conduzidas pelo Médico do trabalho ou Examinador sobre a saúde física e mental.

Ele será indagado sobre atividades exercidas em empregos anteriores e se houve doenças ou afastamentos do trabalho. Caso a resposta seja negativa, alguns procedimentos, como medição da pressão arterial, batimentos cardíacos e em alguns situações alguns exames complementares (laboratoriais e de imagem por exemplo), serão realizados e o profissional será liberado como apto para iniciar suas atividades.

Entretanto, se a resposta for afirmativa para doenças pré-existentes, o Médico deverá fazer anotações sobre a condição de saúde relatada no momento e fazer a conclusão como apto ou inapto no atestado médico — pode ser que o problema relatado não seja um agravante que impeça a contratação do profissional.

Reiteramos que a principal função do exame admissional é resguardar a saúde do trabalhador e inibir o risco de agravamento da condição preexistente. O objetivo da empresa deve ser sempre unir uma boa e produtiva mão de obra ao bem-estar funcional desde o início do vínculo empregatício.

Os exames periódicos

Os exames periódicos variam de acordo com a função exercida pelo trabalhador e dependem, também, de sua idade. Esse tipo de exame é realizado a cada 2 anos por empregados que apresentam entre 18 e 45 anos, que não estão expostos à riscos ocupacionais

Para empregados com idade superior a 45 anos e inferior a 18 anos, os exames periódicos ocorrem todos os anos. Eles também acontecem anualmente para os trabalhadores que apresentam doenças crônicas e para aqueles que desempenham atividades que estão expostos è riscos ocupacionais.

Dependendo de avaliação médica, os exames periódicos podem ser efetuados em períodos inferiores a 1 ano.

Os exames complementares

O Médico responsável também poderá definir exames complementares. São exames específicos para monitorar a saúde do trabalhador, nos casos em que a atividade exercida pelo empregado ofereça riscos à sua saúde.

Também podem ser solicitados quando o trabalhador já apresenta problemas de saúde preexistentes que necessitam de avaliação frequente. Os exames complementares podem ser definidos pelo Médico do Trabalho Coordenador, estando incluídos nas diretrizes do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

Os  mais realizados estão dispostos a seguir.

Audiometria

É um exame especial para os trabalhadores que desempenham atividades em locais cuja pressão sonora (ruído) ultrapassa os limites permitidos pela Norma Regulamentadora 15 do Ministério do Trabalho, que versa sobre insalubridade.

Trata-se de triagem que identifica eventuais perdas de audição do empregado, relacionadas ao ambiente de trabalho — o empregado pode, inclusive, ser transferido para outro setor, caso se detecte que o ambiente atual prejudica a saúde auditiva.

Radiografias

As radiografias são exames que detectam mudanças nas condições dos órgãos internos do trabalhador. Existem diferentes tipos de radiografia e a recomendação dependerá do tipo de atividade que o empregado desenvolve.

Alguns exames de radiografia são essenciais, quando existe alguma queixa sobre dores ou incômodos por parte do empregado que não existiam antes. É importante que os responsáveis pela empresa estejam atentos a esses sinais e atuem preventivamente para evitar uma complicação ou patologia do trabalho.

Espirometria

Esse exame mensura a quantidade e a velocidade de ar que o empregado é capaz de inspirar e expirar. Assim, a espirometria pode identificar enfermidades ou distúrbios no pulmão.

Os trabalhadores que efetuam atividades que os expõem à poeira no local de trabalho precisam fazer esse exame complementar. É o caso de pintores, jateadores, serralheiros, marceneiros, etc.

Acuidade visual

Exame que analisa se o trabalhador apresenta algum distúrbio na visão que possa provocar danos a si mesmo, aos seus colegas de trabalho ou à empresa.

Eletrocardiograma

O eletrocardiograma (ECG) capta e avalia as ondas elétricas emitidas pelo coração por meio de eletrodos, podendo identificar anomalias. Essas ondas seguem um padrão que serve de referência para as análises médicas.

Deve ser feito, preferencialmente, por trabalhadores que exercem suas atividades em lugares altos, guiam veículos motorizados, entram em contato com a eletricidade ou manuseiam certos equipamentos e máquinas pesadas, além de outros critérios descritos no PCMSO.

Eletroencefalograma

O eletroencefalograma (EEG) é similar ao ECG, mas avalia as ondas cerebrais. Empregados que trabalham em alturas elevadas, dirigem veículos motorizados ou atuam em espaços confinados precisam realizar esse exame, além de outros critérios descritos no PCMSO.

Exames laboratoriais

São os exames realizados em laboratórios de análises clínicas, tais como os exames de urina, fezes ou sangue. Podem identificar doenças e outras condições clínicas. A solicitação pelo Médico do Trabalho depende dos riscos aos quais o empregado se expõe em sua rotina de trabalho.

Avaliação psicossocial ou exame psicotécnico

Essa modalidade de exame tem por objetivo analisar o comportamento do trabalhador (ou de um grupo) perante diferentes situações. É um exame importante para quem exerce funções como vigilância ou segurança, dirige veículos, opera máquinas ou necessita de atenção redobrada no trabalho.

O exame demissional

Esse tipo de exame só acontece quando o contrato de trabalho é rescindido, ou seja, quando o empregado é demitido. Ele deve ser feito, obrigatoriamente, durante o prazo de 10 dias que antecedem a saída do trabalhador (enquanto ele ainda cumpre o aviso prévio) até a data em que for homologada a sua demissão.

A partir desse exame, o Médico do trabalho ou examinador atesta a aptidão ao trabalho do empregado que está deixando a empresa. A lei considera a possibilidade de não realizar o exame demissional somente em dois casos:

  • o trabalhador passou por um exame médico ocupacional em um período inferior a 135 dias para empresas enquadradas nos graus de risco 1 e 2 da Norma Regulamentadora 4 da legislação do trabalho;
  • o trabalhador passou por exames em período inferior a 90 dias, sendo empregado de empresa enquadrada nos graus de risco 3 e 4.

Os exames de mudança de função

Os exames de mudança de função podem envolver, também, mudanças no local de trabalho, como a transferência do trabalhador para outro setor da empresa e alteração no modo de execução de algumas atividades, desde que as novas condições de trabalho submetam o empregado a riscos diferentes dos existentes em sua função anterior. 

Os exames de retorno ao trabalho

Os exames de retorno ao trabalho destinam-se aos empregados que passaram mais de 30 dias afastados do trabalho. A motivação dessa prolongada ausência deve ser doença (ocupacional ou não) e licença-maternidade (especificamente para mulheres).

Trata-se de um dos mais importantes exames para empregados, pois, somente com novos exames médicos que atestem boas condições de saúde, eles poderão retomar suas atividades profissionais.

Como você pôde perceber, os exames, com destaque para o exame admissional, são fundamentais tanto para a empresa quanto para os empregados. Deve haver uma real preocupação da empresa em contratar bons profissionais, mas, acima de tudo, em preservar a saúde dos trabalhadores.

Sendo assim, todas as práticas que envolvem o cumprimento da lei, a melhoria das condições e da qualidade de vida no trabalho, a prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais devem ser adotadas em parceria com experts no assunto, que agreguem valor àqueles já implementados na sua empresa.

Se você gostou deste artigo e compreendeu que realizar o exame admissional pode diminuir os riscos de uma contratação equivocada, que tal entrar em contato conosco e saber como podemos, com nossos serviços especializados, contribuir para a eficiência produtiva da sua empresa? Ficaremos contentes em atendê-lo!